Como funciona uma entrevista de emprego: Estratégia e truques

Ao longo dos anos, as entrevistas de emprego foram moldadas com novas técnicas e abordagens, com o intuito de otimizar a seleção de candidatos que se alinham com os diferentes aspectos da empresa e da vaga.

Outro detalhe importante, é que a entrevista não é apenas o momento em que a empresa te avaliará, ela é uma via de mão dupla. A entrevista é o momento certo para você fazer perguntas, quando surgir a oportunidade, e avaliar se as condições da vaga e da empresa se encaixam em suas metas profissionais.

Etapas da entrevista de emprego

No geral, a duração das entrevistas de emprego duram, em média, 30 minutos, variando de processo seletivo para processo seletivo. Independente do tempo, as entrevistas costumam seguir uma estrutura padrão, composta pelas etapas abaixo:

• Apresentação: o entrevistador ou entrevistadores se apresentam e dão as instruções de como será realizada a entrevista. Nesta etapa pode ser incluída uma breve apresentação da empresa.
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• Perguntas introdutórias: nesse momento, são feitas perguntas mais voltadas para o lado pessoal do candidato, que podem contar com motivação, trajetória profissional e objetivos para o futuro.
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• Perguntas sobre habilidades técnicas: esse momento serve para explorar as habilidades colocadas no currículo. Geralmente se pergunta sobre sua experiência prática, domínio de softwares e de ferramentas.
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• Avaliação prática: um pouco menos comum, pode ser que algumas entrevistas contem com uma avaliação prática, na qual você precisa usar seus conhecimentos técnicos para resolver um problema. Essa etapa é muito comum para vagas na área da tecnologia e da matemática.
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• Perguntas de fit cultural: nessa parte, o objetivo das perguntas é de avaliar se você se alinha à cultura da organização. Alguns temas podem incluir: trabalhar sob estresse, comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe.
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• Espaço para fazer perguntas: na maioria das entrevistas o entrevistador abrirá este espaço para que você faça perguntas. Use-o para tirar suas dúvidas sobre a vaga, mas evite perguntas muito óbvias.
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Depois disso, os recrutadores concluirão a entrevista dando instruções sobre resultados e próximas etapas do processo de seleção. Feito isso, eles se despedirão de você.

As perguntas mais comuns de entrevistas de emprego

Como as entrevistas são projetadas por profissionais de RH e possuem objetivos específicos, existem diversas perguntas que frequentemente se repetem em diferentes seleções. Veja algumas delas abaixo:

Conte-me um pouco sobre você;

Qual é a sua pretenção salarial?

Quais são os seus objetivos para os próximos dez anos?

O que te motivou a participar desse processo seletivo?

Como você faz para lidar com prazos apertados?

Você tem domínio de algum software da sua área?

Os objetivos da entrevista de emprego

Um dos maiores objetivos da entrevista de emprego é proporcionar uma certa conexão humana entre o você e a empresa, que é mediada pelo entrevistador. Na maioria dos casos, o currículo por si só apenas exibe habilidades técnicas e entrevistas de emprego são a forma de avaliar você como pessoa.

Isso porque o sucesso de um ambiente de trabalho vai muito além de habilidades técnicas, ele toca também as habilidades interpessoais, como: inteligência emocional, empatia e liderança.

Outro grande objetivo é verificar as informações do seu currículo porque, no mercado de trabalho, já se sabe que, pelo menos, 75% de pessoas mentem no currículo. Em consequência disso, é muito comum o entrevistador perguntar mais aprofundadamente sobre as informações que você disponibilizou na candidatura.

Tipos de entrevista de emprego

Os dois tipos mais básicos de entrevista de emprego são: online e presencial. Como cada cargo, empresa ou área possuem aspectos distintos, existem diferentes métodos de entrevista, que adapta a seleção para o perfil de candidato ideal para a vaga aberta. Veja a seguir alguns dos tipos de entrevista mais comuns no mercado de trabalho.

1. Entrevista semiestruturada

Essa é uma das mais comuns. Nela, os recrutadores elaboram perguntas que serão feitas para todos os funcionários, mas deixam um espaço para incluir novas perguntas.

As perguntas elaboradas na hora são geralmente baseadas no que os candidatos falam, então esteja preparado para falar mais detalhadamente sobre o que você mencionar, principalmente sobre habilidades técnicas.

2. Entrevista prática

Esse tipo de entrevista tem como finalidade avaliar as habilidades e os conhecimentos do candidato. Por isso, são aplicadas avaliações práticas, problemas para resolver e/ou testes de proficiência. Tudo isso norteado pelas habilidades necessárias para desempenhar a função.

3. Entrevista em grupo

Outro tipo que também é muito comum. Nela, os candidatos são avaliados simultaneamente, em um grupo relativamente grande. Ela exige discussões em grupo, organização e resolução de problemas. Certifique-se de mostrar atitude de liderança.

4. Entrevista de estresse

Essa entrevista é feita em um ritmo acelerado. O objetivo é avaliar se o candidato lida bem com estresse. Sendo assim, são feitas várias perguntas em sequência, sem dar tempo de descanso após uma resposta.

5. Entrevista por vídeo

Em alguns empregos online, pode ser solicitado um vídeo de apresentação, que funciona como uma entrevista. Se for este o caso, leia atentamente as instruções e respeite o tempo limite do vídeo. Certifique-se de responder a todas as perguntas da lista

Além disso, tome cuidado com a sua aparência, mantendo o cabelo bem alinhado e usando roupas formais (de preferência no dress code da empresa). Outra dica é gravar o vídeo em um local bem iluminado, limpo e silencioso.

Principais coisas avaliadas durante a entrevista

Toda pergunta da entrevista de trabalho é feita para revelar algum aspecto dos candidatos. Sendo assim, o recrutador vai avaliar suas características e habilidades a partir da resposta que você der e de como você se comportar durante a entrevista. Veja abaixo as coisas que recrutadores mais avaliam:

Fala: á sua resposta diz muito mais do que se você possui determinada habilidade. Você é avaliado pela sua capacidade de síntese, raciocínio lógico e equilíbrio. Além disso, o recrutador observa seu tom de voz, que deve ser moderado.

Expressão corporal: os entrevistadores avaliam bem as pessoas que apresentam gesticulações moderadas, evitam balançar demais braços e pernas, e possuem uma postura ereta. Uma dica é cruzar as pernas e pousar as mãos no colo. Outra coisa: evite cruzar os braços.

Aparência: a apresentação pessoal é de suma importância na busca por emprego. Por isso, o ideal é usar roupas limpas e passadas e manter o cabelo limpo e alinhado (no caso das mulheres, usar pouca maquiagem).

Atitudes: muitas perguntas são para descobrir como você age em determinados momentos, como estresse, mudanças e prazos apertados. Tente sempre usar exemplos que demonstrem equilíbrio, organização, proatividade, empatia e liderança.

Habilidades técnicas: como as empresas querem candidatos preparados para realizar a função, certifique-se de usar exemplos de conhecimentos práticos nas ferramentas e softwares da função.

Compatibilidade cultural: outra nuance lida nas entrelinhas das suas respostas é a compatibilidade com a cultura da empresa. Por isso é importante se preparar para incluir os exemplos e palavras que demonstrem que você partilha dos mesmos valores da empresa.

Truques e estratégias para fazer uma boa entrevista

Se preparar para uma entrevista é algo fundamental. Deixar seu desempenho nas mãos do improviso pode dar resultados desastrosos, além de poder te deixar muito nervoso. Veja a seguir alguns dos melhores truques para fazer a sua entrevista com segurança e aumentar as chances de conseguir o trabalho.

1. Se prepare antecipadamente para a entrevista

A sua preparação deve começar dias antes da data marcada para a entrevista, pois você precisa pesquisar e treinar bastante para dar as melhores respostas. E tudo isso começa com uma pesquisa sobre a empresa, principalmente sobre a missão, visão e valores.

Outro ponto muito importante é o de exercitar o autoconhecimento. Dessa forma, você encontrará seus pontos fortes e outros aspectos que te coloquem como um candidato alinhado com a empresa.

2. Se atente para a vestimenta

Além de tomar cuidado para usar roupas limpas e bem passadas, tente vestir roupas que imitem o código de vestimenta da empresa. Você pode, por exemplo, usar calça e blusas com as cores usadas no uniforme da empresa.

Você pode descobrir o código de vestimenta checando o site da empresa, redes sociais ou indo na empresa no horário de início ou final do expedientte. No entanto, lembre-se de uma coisa: se a única roupa que você tem nas cores da empresa for informal, use uma outra opção formal, mesmo que a cor não siga o dress code.

3. Desenvolva uma comunicação eficaz

Como você terá poucos minutos para falar sobre o que você tem de melhor como profissional, cada frase deve valer a pena. Uma excelente forma de montar as suas respostas é utilizando o método STAR (situação, tarefa, ação e resultados). Esse é um método de como narrar seus feitos e apresentar bem suas realizações e cases de sucesso.

4. Tenha uma atitude adequada

Na entrevista de emprego, você precisa demonstrar uma atitude positiva e confiante quanto a suas competências e habilidades. Um fato que pode te ajudar nisso é que as empresas só chamam para a entrevista candidatos cujos perfil/currículo eles gostaram, então eles já viram algo em você.

Jamais minta em entrevistas sobre as suas habilidades e formação, pois o recrutador tem como descobrir a verdade sobre seu histórico profissional. Outra coisa é que, se a sua entrevista for em grupo, tenha uma atitude proativa e de liderança, isso chamará a atenção do recrutador.

5. Não leve nada para o lado pessoal

Antes da entrevista, é preciso ter em mente que, assim como você, o recrutador é um ser humano. Caso ele apresente uma postura, não leve para o lado pessoal, ele pode apenas estar tendo um dia ruim.

Pensar assim evita o nervosismo desnecessário por algo que provavelmente não tem nada a ver com você. As dicas são: tentar quebrar o gelo e manter a compostura, educação e gentileza durante a entrevista de trabalho.

6. Use truques psicológicos

Você deve usar alguns truques psicológicos a seu favor para causar uma ótima impressão. O primeiro deles é cumprimentar todos com um sorriso genuíno e um aperto de mão. Também, sempre que alguém estiver falando, olhe nos olhos da pessoa e faça sinal de concordância com a cabeça.

Além disso, tente manter um tom de voz moderado e uma cadência de fala calma e fluída. Por fim, espelhe, sutilmente, a postura do recrutador; isso gera uma identificação e ele te verá como uma pessoa agradável, então você terá mais chances de ser contratado.

7. Faça perguntas

Em basicamente todas as entrevistas, o entrevistador reserva um tempo para que os candidatos façam perguntas. É muito importante aproveitar este espaço, porque as perguntas demonstram que você realmente está interessado no cargo.

Outra importância de fazer perguntas é que você pode tirar as suas dúvidas sobre o cargo para ponderar se ele se alinha com suas expectativas. Isso é ótimo para quem está fazendo entrevistas em várias empresas.

Além de tudo isso, o simples fato de se colocar na posição de também estar avaliando o cargo, passa a visão de pessoa confiante e dedicada à própria carreira. Por isso, o ideal é preparar perguntas relevantes antes da entrevista.

Dicas exclusivas para a entrevista de emprego online

A primeira coisa de uma entrevista online é que ela é feita usando uma plataforma de chamada de vídeo. Por isso, é preciso adaptar as dicas e a forma de preparação para o ambiente virtual. Use a lista abaixo como check list para se preparar para sua entrevista online:

• Dias antes, crie uma conta na plataforma que será usada e teste o ambiente virtual;
• Teste se seus equipamentos de vídeo e áudio estão funcionando bem;
• Limpe a lente da sua webcam;
• Escolha um ambiente da casa silencioso, limpo e sem distrações;
• Garanta uma boa iluminação na sua imagem, usando luz natural ou lâmpadas suaves;
• Prepare uma roupa formal e deixe o seu cabelo bem arrumado;
• Na hora da entrevista, olhe diretamente para a câmera;
• Desligue o seu microfone quando não estiver falando;
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Como funciona o pós entrevista

Após a entrevista, verifique diariamente seu e-mail e atenda todas as ligações (caso tenha disponibilizado telefone para contato). Caso você não seja contatado, mantenha o decoro e não ligue para a empresa exigindo explicações.

Isso porque a falta de contato não é descaso. É muito comum a empresa só contatar as pessoas que passaram para a próxima fase. É uma mera questão de uma decisão objetiva, porque o tempo é um recurso valioso para as empresas.

Considerações finais sobre como funciona a entrevista de emprego

Entender como funcionam as entrevistas de emprego é de grande importância. Isso te dá a chance de fazer uma preparação robusta e aumenta as suas chances de se sobressair. Ainda, o entendimento sobre processos seletivos te ajuda a ficar menos nervoso e a mostrar o seu melhor.