Como responder as 50 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego

Treinar as perguntas também te dá a chance de desenvolver melhor suas respostas, de forma que você consiga demonstrar suas habilidades e interesse de maneira mais eficaz e confiante.

1. Conte-me um pouco sobre você

"Sempre fui apaixonado pela área de (nome da sua área). Após o ensino médio, me esforcei muito e entrei na faculdade, a qual cursei com muita dedicação, buscando sempre aprender mais com experiências como estágios e cursos de especialização. Durante esse período eu estagiei na (nome da empresa) fazendo (diga o cargo). Em seguida trabalhei na (nome da empresa) por (duração do vínculo)."

2. Como você descreveria a sua personalidade?

"Eu me considero uma pessoa fácil de lidar. Gosto muito de trabalhar em equipe. Também sou bastante curioso, por isso busco sempre novas abordagens e maneiras de me adaptar às situações, mas sempre respeitando a autoridade dos meus superiores na execução de projetos."

3. Quais são os seus pontos fortes?

"Graças à minha boa comunicação, tenho facilidade em descobrir o potencial de contribuição dos meus colegas de equipe. Eu alio isso a meus hábitos de organização para distribuir as tarefas de um projeto de forma eficiente."

4. Qual o seu maior ponto fraco?

"Eu reconheço que sou bastante autocrítico em diversas questões. Para otimizar meu trabalho e lidar com esse ponto fraco, eu comecei a adotar o método ágil em todas as minhas tarefas, sempre buscando feedback dos meus colegas, para equilibrar a balança entre perfeccionismo e eficiência."

5. Quais são os seus principais objetivos de carreira

"Desde cedo meu principal objetivo é crescer em uma empresa de excelência, como a (nome da empresa à qual você está se candidatando). Isso porque vejo nela a oportunidade de mergulhar em projetos que me desafiem, me ajudando a crescer como profissional."

6. O que você gosta de fazer fora do trabalho?

"Eu pratico corrida com regularidade, pois é um esporte no qual eu sempre posso me desafiar. Também gosto muito de ler, pois isso sempre me ajuda a relaxar e a ganhar novas perspectivas."

7. O que te motivou a participar desse processo seletivo?

"Durante minha jornada como (sua profissão), conheci o trabalho da (nome da empresa) e desde então a acompanho, pois admiro muito o trabalho da equipe de (sua área de atuação). Vejo nesta vaga a oportunidade de integrar uma equipe de excelência, contribuir e me desenvolver profissionalmente."

8. Qual foi o melhor marco da sua carreira?

"No meu segundo ano trabalhando como vendedor para a (nome da empresa), eu criei uma solução para aumentar meus números. Com ela, consegui aumentar em 120% as minhas vendas."

9. O que te motiva?

"Eu sou uma pessoa curiosa e gosto muito de aprender e de me aperfeiçoar. Além disso, eu busco sempre estabelecer metas e as celebro, isso faz com que cada coisa que faço se torne significativa."

10. Me fale sobre alguma decisão difícil que você teve que tomar recentemente

"No meu último emprego, tive que decidir entre aprimorar um projeto que já funcionava bem, ou implantar um novo. Calculei os riscos e os benefícios de cada opção e decidi implantar o novo projeto e conseguimos aumentar o lucro da empresa em mais de 30%."

11. Como foi a sua última experiência de trabalho?

"Durante minha experiência na (nome da empresa) fiquei responsável por (fale brevemente suas atribuições). Durante esse período o setor conseguiu (fale os resultados que você e sua equipe alcançou). Foi um período de grande aprendizado, pelo qual sou muito grato."

12. Qual foi o seu maior desafio profissional?

"Um de meus maiores desafios foi quando tive que reestruturar um projeto perto do prazo de entrega. Reuni minha equipe e coordenei o planejamento, delegando tarefas conforme as habilidades de cada um. Com o empenho coletivo, conseguimos entregar tudo antes do prazo e obtivemos excelentes resultados."

13. Qual foi o motivo pelo qual você deixou o seu último emprego?

"Tive um período de grandes aprendizados no meu último emprego. Porém, percebi que não havia muito mais o que aprender lá, então conversei com o meu chefe sobre buscar um novo ambiente para me desenvolver ainda mais."

14. Que tipo de ambiente de trabalho você mais prefere?

"No meu último emprego, eu tive a oportunidade de trabalhar em uma equipe multidisciplinar e bastante colaborativa. Prezo muito espaços colaborativos nos quais eu possa colaborar e receber feedback dos meus colegas e acredito que essa dinâmica é essencial para obter resultados de excelência."

15. Como você faz para lidar com prazos apertados?

"Quando em equipe, busco avaliar o potencial de contribuição de cada membro e distribuir as tarefas de acordo com isso, delimitando prazos para cada etapa do projeto e reuniões regulares de avaliação do andamento."

16. Como você lida com mudanças?

"Eu gosto de encarar as mudanças como oportunidades de crescimento. Por isso, sempre busco formas de me adaptar, avaliando meu desempenho com frequência e redefinindo metas e objetivos."

17. Me fale sobre um projeto de sucesso

"Certa vez, coordenei um projeto para otimizar (fale sobre o que era o projeto). Estudei detalhadamente a situação atual e criei melhorias e soluções. Com isso, conseguimos aumentar a produtividade em 40%."

18. Qual foi o seu maior aprendizado no seu último emprego?

"Aprendi muito sobre a importância da comunicação clara e do trabalho em equipe. Quando devidamente coordenadas, equipes possuem o potencial para atingir metas e objetivos de maneira bastante eficiente."

19. Me fale sobre uma crítica que você recebeu

"No meu último emprego, recebi o feedback de ser mais claro e objetivo em minha comunicação. Graças a isso, hoje consigo me expressar com muita clareza, contribuindo melhor com a equipe."

20. Quais eram as suas maiores responsabilidades no seu emprego anterior?

"Eu era responsável por coordenar a equipe de (nome da sua área) no planejamento e execução de projetos. Isso incluía a avaliação de variáveis de produção e resultados, criação de soluções e supervisão da entrega dos projetos."

21. Você tem domínio de algum software da sua área?

"Sim. Já na graduação eu fiz diversos cursos para aprender a usar (nomes de softwares). Também tenho experiências práticas com eles, pois os utilizei em estágios e no meu emprego anterior."

22. Como você faz para se manter atualizado na sua área?

"Eu vejo os congressos como ótimas oportunidades de descobrir as novidades. Também acompanho publicações na mídia, além das redes sociais e sempre busco cursos para incorporar os novos conhecimentos no meu dia a dia profissional."

23. O que você faz para organizar as tarefas técnicas de um projeto?

"Eu sempre avalio o impacto de cada tarefa para o projeto, além do prazo de entrega. Priorizo as tarefas mais críticas e distribuo as outras no planejamento para terminar antes do prazo e trabalhar em melhorias."

24. Me fale sobre um problema complexo que você teve que resolver

"Certa vez, um dos projetos no qual trabalhei estava apresentando inconsistências. Reuni a equipe e juntos analisamos todo o processo. Resolvemos o problema com um simples ajuste no processo de produção e obtivemos mais uniformidade e eficácia."

25. Você já ajudou um colega que estava tendo dificuldades?

"Sim. Um de meus colegas de equipe estava com um problema no projeto dele, então me ofereci para encontrar uma solução. Foi gratificante ajudar meu colega e isso reforçou o espírito de colaboração da equipe."

26. Descreva um processo que você melhorou

"Como chefe de RH, eu percebi um ponto de melhora no recrutamento de novos talentos para a empresa na qual eu trabalhava. Por isso, criei um método de processo seletivo personalizado e a partir de então, as contratações se tornaram adições valiosas para a empresa."

27. Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?

"Eu acredito na comunicação como a principal ferramenta para a resolução de conflitos. Sempre busco ouvir todos os pontos para encontrar uma solução que possa beneficiar a todos. Faço tudo isso sempre tendo as normas e a cultura organizacional como guia."

28. Como você lida com feedbacks negativos?

"Quando recebo uma crítica, eu faço uma análise do meu desempenho e costumo buscar conhecimento  para saber em quais pontos melhorar como profissional."

29. O que você faz para apresentar uma ideia nova?

"Eu sempre preparo, com  antecedência, uma análise detalhada de como ela se alinha aos objetivos da empresa, bem como os benefícios e as etapas para a implementação."

30. Qual é o seu papel preferido em uma equipe?

"Gosto de coordenar a equipe e agir como um facilitador para que o processo flua de maneira respeitosa e eficiente."

31. O que você faz quando discorda de um colega de equipe?

"Prezo muito pela comunicação não violenta. Por isso, sempre apresento meu ponto de vista de forma respeitosa, deixando espaço para entender o outro lado, para juntos encontrarmos um ponto em comum."

32. Você já motivou alguém no trabalho?

"Sim. Certa vez, um colega estava inseguro porque precisava fazer um projeto grande. Eu conversei com ele e o lembrei de como as contribuições dele são valorosas para a equipe e isso o motivou a dar continuidade ao trabalho."

33. Como você costuma dar feedback para as pessoas?

"Eu gosto de dar feedbacks construtivos, conversando em particular com a pessoa. Geralmente eu começo falando sobre os pontos positivos dela e só então eu pontuo os pontos de melhoria. Deixo claro que minhas intenções é ajudar no crescimento profissional da pessoa."

34. Como você lida com mudanças na equipe ou no projeto?

"Quando há uma mudança na equipe que eu lidero, marco uma reunião para entender como os novos integrantes irão contribuir e já penso em como integrá-los. No caso de mudanças no projeto, sempre reúno a equipe para discutirmos como realinhar nossos objetivos e tarefas para que tudo flua tranquilamente."

35. Como é o seu processo de resolução de problemas?

"A primeira coisa que eu faço é tentar reunir o máximo de informações que eu puder sobre o problema. Então eu penso em diversas soluções e avalio a possibilidade de execução de cada uma, bem como o impacto que ela pode causar. A partir daí, consigo decidir o que e como fazer."

36. Como você avalia se uma decisão foi bem sucedida?

"Eu faço isso medindo o retorno da decisão a curto e longo prazo. Além disso, eu também busco sempre feedback da equipe, pois ter novas perspectivas é sempre muito bom."

37. Onde você se vê daqui a cinco anos no mercado de trabalho?

"Eu me vejo tendo sido promovido a (posição acima) na (nome da empresa), ativo no avanço da minha carreira e na contribuição para o crescimento da empresa através da gestão de projetos desafiadores."

38. Por que devemos contratar você?

"Porque sou um profissional altamente capacitado. Além disso, sou orientado por resultados, sempre busco agregar para o cumprimento das metas da empresa. Também gosto de desafios e busco aperfeiçoamento constante, o que ajudará a melhorar cada vez mais o meu setor."

39. Por que você quer trabalhar aqui?

"Tenho acompanhado o desempenho da equipe de (sua área). Considero essa uma oportunidade de me desenvolver ainda mais e de contribuir com minha expertise para a construnção de grandes projetos."

40. Você tem alguma pergunta?

"Sim. Eu gostaria de saber se a empresa possui um programa de progressão de carreira. Também gostaria de entender melhor os objetivos da equipe, especificamente."

41. Você lida bem com pressão?

"Sim. Inclusive, no meu último emprego, os prazos eram bem curtos e haviam vários projetos simultâneos para trabalhar. Sempre consegui me organizar, priorizando as tarefas e cumpri todos os prazos sem exceção."

42.  No ambiente de trabalho, o que deve ser priorizado?

"A comunicação e o respeito acima de tudo. Qualquer outra coisa que precise ser trabalhada, pode ser conquistada por meio de uma comunicação respeitosa e eficaz."

43. Você prefere resolver problemas sozinho ou com ajuda?

"Se eu tiver certeza de que posso resolver sozinho de forma eficiente, eu o farei assim. Porém, valorizo muito o trabalho em equipe, onde podemos levantar diferentes conehcimentos e ideias para encontrar uma solução de excelência."

44. O que você faria se tivesse um prazo impossível de cumprir?

"Eu analizaria o projeto buscando meios de simplificar as tarefas. Também conversaria com meu superior para verificar a possibilidade de ajustar os prazos."

45. Na sua opinião, o que faz um bom líder?

"um bom líder sabe como se comunicar de forma eficiente e o usa para organizar o potencial humano da equipe, tendo conhecimento das capacidades de cada um e considerando isso ao distribuir as tarefas de um projeto."

46. Conte uma solução inovadora para um problema.

"Quando trabalhava no restaurante anterior, tivemos muitos problemas com as embalagens no processo de entrega e estávamos perdendo clientes. Por isso, sugeri que fossem contratados entregadores exclusivos e mudássemos a mochila de entrega. Nossos clientes ficaram muito satisfeitos e a receita subiu 25%."

47. Como você lida com problemas desconhecidos?

"Quando não sei exatamente qual é o problema, sempre avalio as variáveis envolvidas no resultado negativo e isso me ajuda a descobrir o que fazer para solucioná-lo."

48. Como você faz para desenvolver novas habilidades?

"Eu primeiro busco uma base boa na teoria e tento aplicar na prática ao longo do processo de aprendizado, seja em proetos pessoais ou em profissionais."

49. Em que tipos de projetos você prefere trabalhar?

"Eu não tenho uma preferência específica. Sou bastante flexível e sempre encaro novos projetos como desafios a serem superados."

50. Qual é a sua pretensão salarial?

"Avaliando o ganho médio de um profissional do meu nível e considerando o quadro de salários da empresa, eu pretendo um salário em torno de (adicione o valor)."

Considerações finais

Passar pela entrevista de emprego se comunicando de forma eficiente é uma questão de preparo e treinar as questões é uma ferramenta valiosa a seu dispor. Ao responder as perguntas com confiança, você passa a imagem de um candidato bem preparado e com experiência na área, qualidades muito desejadas no mercado de trabalho.