Candidatura espontânea: tome o sucesso nas suas próprias mãos

Uma candidatura espontânea é quando uma pessoa oferece seu serviço mesmo que a empresa não tenha feito um anúncio de vaga. Ainda que pareça contra intuitivo, já foi comprovado (James A. Breaugh, 2003) que candidaturas espontâneas têm mais chances de se tornarem em efetivação do que as feitas por meio de processo seletivo.

Isso acontece porque esse tipo de candidatura, seja feita por e-mail ou presencialmente, demonstra muita proatividade e agilidade, qualidades muito procuradas no mercado de trabalho. Além disso, é porque um candidato espontâneo possui interesse real na empresa e provavelmente se alinha aos seus valores.

Carta de apresentação espontânea: a porta de entrada para o mercado de trabalho

Sem dúvida alguma, a principal ferramenta para uma candidatura espontânea é a carta de apresentação. É ela que abre as portas para a sua chegada na empresa, pois, se feita com estratégia, irá despertar a curiosidade do pessoal de recrutamento, o que pode lhe garantir uma entrevista de emprego.

Como formatar sua carta de apresentação

Uma grande parte da estratégia é ter uma bela apresentação. Para isso, use a seguinte formatação na sua carta de apresentação:

Folha: A4;

Margens: inferior e esquerda com 2,5cm e superior e esquerda com 3 cm;

Recuo: de 1,25 no início de cada parágrafo;

Espaçamento: de 1,5 entre parágrafos e alinhamento justificado;

Fonte: Times New Roman, tamanho 12.

Ao seguir essas dicas, sua carta de apresentação não apenas terá uma apresentação profissional, mas demonstrará intento e emprenho em sua elaboração.

Os elementos da carta de apresentação

Uma das coisas mais importantes sobre a carta de apresentação é que ela não pode ser muito longa e deve capturar o interesse do chefe de recrutamento. Por isso, sua escrita deve ser simples e direta, não ultrapassando 300 palavras. Veja abaixo como compor cada parte da sua carta de apresentação.

1. Informações pessoais e sobre o destinatário

Coloque apenas o estritamente necessário (nome completo, telefone, e-mail e link para o seu perfil no LinkedIn). Outras coisas como link para portifólio podem ser enviadas em um currículo.

Pesquise no site da empresa o nome da chefe de recrutamento, o cargo, além do nome, endereço e e-mail da empresa.

2. Saudação

Cumprimente cordialmente o destinatário com palavras como "Prezado (a)" seguidas pelo pelos pronomes de tratamento formal "Sr. ou Sra." e o sobrenome da pessoa. Caso a empresa seja de um ramo informal, você pode optar por dispensar o pronome de tratamento.

3. Primeiro parágrafo

Anuncie o motivo para o envio da carta e algumas informações sobre você. Coloque uma experiência, curso ou conquista que mostre que você tem competências nas áreas de atuação da empresa.

4. Segundo parágrafo

Aqui você pode adicionar outras informações sobre você. Esse é o momento de mencionar projetos pessoais, trabalhos voluntários ou menções honrosas que sejam relevantes para a empresa. Por isso, antes faça uma pesquisa sobre a missão, visão e valores da empresa e busque alinhar suas conquistas com elas.

5. Terceiro parágrafo

Coloque em palavras objetivas a sua motivação para querer trabalhar na empresa. Em outras palavras, você deve dizer como trabalhar lá irá beneficiar a sua carreira. Então, finalize o parágrafo esclarecendo os benefícios que você pode trazer para a empresa.

6. Despedida

Com algumas palavras, encerre convidando o chefe de recrutamento para tomar uma atitude a seu respeito. Deixe claro que você está animado para discutir mais sobre as informações mencionadas em uma entrevista, demonstrando segurança.

Complementando a candidatura com um currículo profissional

Enquanto a carta de apresentação abre o caminho, o curriculum vitae é a ferramenta ideal para mostrar as suas principais competências e experiência na área.

O cv também deve ser elaborado estrategicamente e ser personalizado para a empresa. Nas subseções a seguir, veja as principais seções de um currículo de sucesso.

1. Informações pessoais

Nesta seção o seu nome completo deve sempre estar no topo e destacado. Adicione também suas informações de contato, perfil do LinkedIn e link para portifólio (em currículo digital). Caso seja relevante para a vaga, você pode adicionar suas redes sociais profissionais.

2. Objetivos profissionais

Como via de regra, o seu objetivo deve ser o cargo que você pretende preencher na empresa. Também é interessante adicionar que você deseja crescer na empresa. Isso demonstra interesse genuíno, motivação e ambição.

3. Resumo

Esta seção é opcional. Caso você deseje adicioná-la, seja breve e em menos de 60 palavras adicione competências e experiência que sane uma necessidade da empresa. Coloque também suas principais formações e conquistas na área.

4. Experiências profissionais

Uma das coisas mais exigidas no mercado de trabalho é a experiência. Por isso, elenque as que mais se assemelham com a vaga que você almeja. Elas devem ser elencadas em ordem acronológica, acompanhada das atividades que você desempenhou no período.

5. Formação acadêmica

Para essa seção do cv, siga a mesma orientação da parte de experiências profissionais. Você pode omitir o ensino médio, se tiver formações como cursos técnicos, graduação e pós-graduação na área. Lembre-se de ser objetivo, adicione entre duas ou três formações.

6. Capacidades, competências e idiomas

Faça essa seção do cv sob a forma de lista com informação sobre as ferramentas, tecnologias e treinamentos que tem na área, além dos idiomas que você domina. Liste apenas as competências mais relevantes para a sua candidatura espontânea e sinalize, entre parênteses, a instituição onde as obteve.

Como fazer a candidatura espontânea: e-mail ou presencial?

Não existe uma única maneira correta de fazer uma candidatura espontânea. Entretanto, o ideal é que ela seja feita presencialmente, por e-mail, ou por correios. Você pode, ainda, combinar dois métodos, o que salientará o seu interesse pela empresa.

Se optar pela entrega presencial, assegure-se de ter uma apresentação formal. Mantenha os cabelos bem alinhados e limpos, faça bem a barba, use roupas formais e, se quiser, faça uma maquiagem natural, que não chame muita atenção.

Para candidatura espontânea por e-mail, deixe bem claro no assunto o objetivo do contato. Além disso, escreva objetivamente no corpo do texto o seu desejo de integrar a equipe, usando algo que você admira na empresa como motivação para a candidatura espontânea. Deixe uma despedida agradecendo antecipadamente pela consideração e informando que aguarda retorno.

Mais sobre candidatura por e-mail: veja esse artigo sobre como enviar currículo por e-mail e use as dicas para se preparar para enviar a sua candidatura espontânea digital.