Quais perguntas fazer em uma entrevista de emprego: guia completo

Veja aqui neste artigo as perguntas indicadas por especialistas e descubra a mensagem que elas passam para o entrevistador.

1. Eu achei a cultura organizacional muito interessante. Como você vê a cultura da empresa no dia a dia de trabalho?

Essa pergunta mostra que você se preocupa sobre como as equipes abraçam a cultura da empresa no dia a dia. Além de passar a ideia de que valoriza a cultura, você abre o espaço para reforçar que partilha dos mesmos valores que a empresa, que é o candidato que se alinha com ela.

2. Segundo a sua visão e experiência, quais são os principais desafios da empresa no mercado atual?

Perguntar isso é um sinal positivo de proatividade e te ajuda a entender o contexto no qual a empresa está inserida. Caso os recrutadores questionem o porquê de você ter feito essa pergunta, diga que essa informação é necessária para você começar a planejar como irá ajudar a empresa a superar esses desafios.

3. Você possui alguma dúvida sobre algo do meu perfil que possa colocar em questão a minha adequação para a vaga?

Essa pergunta é a chave para descobrir se os recrutadores viram algum ponto fraco no seu perfil com relação à vaga. Com essa deixa, o próximo passo é sanar quaisquer dúvidas e desfazer qualquer mal-entendido sobre o seu perfil, aumentando as suas chances de ser contratado.

4. Quais são as próximas metas e passos da empresa?

Esse é outro tipo de pergunta para ganhar perspectiva sobre o contexto da instituição. Depois que o entrevistador responder a essa pergunta, você terá uma ideia do que a chefia da empresa espera dos candidatos a serem admitidos.

5. Quais critérios vocês utilizam para medir o desempenho/sucesso nesta posição e na empresa no geral?

Essa é uma das principais perguntas para mostrar sutilmente que você é orientado por resultados, qualidade imprescindível para o mercado de trabalho. Outro ponto é que, por ela, você pode compreender o que a empresa espera de você.

6. Existe um programa de crescimento profissional na instituição?

Perguntar isso em uma entrevista de emprego te coloca como uma pessoa determinada sobre o seu crescimento como profissional. Ela também é uma forma de verificação de se a vaga se adequa aos objetivos e metas profissionais que você busca.

7.  Você poderia me dizer por que surgiu essa vaga? Ela foi criada agora?

O primeiro ponto sobre essa pergunta é que, se a vaga está aberta porque alguém a deixou, essa é a sua oportunidade para saber se a demissão foi por alguma falta no ex-funcionário. Dessa maneira, você pode fazer a conexão com o seu perfil, reforçando as suas habilidades relacionadas com a vaga.

O Segundo ponto é que, se o motivo da vaga foi a promoção do antigo ocupante, você já fica sabendo que a empresa provê chances de progressão de carreira.

8. Você poderia me falar um pouco sobre a dinâmica da equipe na qual eu vou ingressar?

A dinâmica do grupo te dá algumas noções de como é o ambiente de trabalho do emprego no qual você está tentando ingressar. Assim você sabe se as demandas serão intensas, como as tarefas são divididas e como é a estrutura geral da equipe.

Esse tipo de pergunta é uma sutil demonstração de que você se preocupa com as habilidades interpessoais da equipe. Além disso, você pode aproveitar para falar sobre como a interação é importante para aproveitar ao máximo o potencial humano da equipe.

9. Para além da média geral do mercado, qual é a faixa de salário específica para essa posição na (nome da empresa)?

Ainda que seja um tabu, essa pergunta é muito importante para que você tenha ideia de se as responsabilidades do trabalho estão de acordo com o valor salarial atrelado a ele. Ela mostra que você valoriza o seu tempo e nível de experiência e é ótima para reforçar a sua intenção em avaliar a vaga conforme suas expectativas.

10. Como é o dia a dia usual dessa função na (nome da empresa)?

Essa é uma pergunta fundamental em entrevistas de emprego. Se feita em combinação com a pergunta sobre o salário, ela te dá o panorama para considerar se o trabalho vale mesmo a pena. Ela também evidencia você como uma pessoa empenhada no gerenciamento de tempo, estabelecimento de metas e na conquista de sucesso profissional.

11. Como é feito o processo de feedback sobre o desempenho dos funcionários?

Essa questão faz com que o entrevistador perceba que você busca a melhoria contínua, ao se interessar pelas avaliações de desempenho. Ela também te coloca como um candidato flexível e disposto a se adequar às expectativas da organização.

12. Existe espaço para que eu possa trazer ideias de melhoria ou propor ideias novas?

Por meio dessa questão, você comunicará claramente que desde já está empenhado em contribuir para o crescimento da organização. Além da proatividade, isso evidencia que você confia nas suas habilidades profissionais a ponto de criar soluções novas para o mercado.

13. Depois de contratado, quais serão as expectativas para os meus primeiros meses no trabalho?

Ao perguntar isso, o entrevistador te verá como um candidato motivado, proativo e maduro. Também demonstra que você está confiante quanto a entrevista e já planeja se preparar para começar a colaborar com a organização.

14. Quais são as habilidades que a liderança mais aprecia nos funcionários?

A partir da resposta para esse questionamento, você pode aproveitar para enfatizar que possui uma ou mais habilidades elencadas pelo empregador. Para isso, tente usar uma experiência anterior como demonstrativo de que você tem as habilidades procuradas, ao invés de apenas afirmar que as possui. Fazer isso adiciona uma camada sólida de segurança sobre sua imagem como profissional.

Considerações finais

Ao longo deste artigo, você aprendeu as mensagens por trás das perguntas que você pode fazer ao recrutador. Dessa maneira, você pode escolher perguntas estrategicamente, em concordância com o seu perfil profissional e com as informações do seu currículo e carta de apresentação para fazer uma candidatura coesa e relevante.