Descubra tudo sobre como trabalhar em um navio de cruzeiro
Trabalhar em um navio de cruzeiro é uma ótima oportunidade para trabalhar viajando e conhecer diversos países. Neste artigo explicaremos todos os passos para conseguir uma vaga em um navio, as vagas que são oferecidas e seus benefícios, direitos e deveres como parte da tripulação.
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Sem dúvidas, agora é o melhor momento para começar a trabalhar em navios. Segundo um estudo da Clia (Cruise Lines International Association) , a estimativa é de que até o final de 2024, pelo menos 37,5 milhões de passageiros façam um cruzeiro. E o melhor é que, com isso, as oportunidades de emprego no ramo também crescem, aumentando suas chances de ganhar em dólar, sem pagar pela sua hospedagem e alimentação.
Use seu currículo de logística para reforçar a sua aplicação para o recrutamento para trabalhar em navios.
Como fazer o processo seletivo para trabalhar em navios
O processo seletivo para trabalhar em navios é semelhante ao de trabalhos em terra, exceto pela aplicação. Normalmente, todo o processo é intermediado por uma agência que conecta as companhias de cruzeiros com pessoas que desejam trabalhar. Veja mais a seguir sobre as etapas para conseguir seu primeiro emprego em um navio.
1. Escolha uma agência de cruzeiro
O primeiro passo é escolher a melhor agência de cruzeiro para você. Cada uma delas possui um sistema próprio de seleção de candidatos. Além disso, o quadro de companhias de cruzeiros pode variar entre cada uma das agências, bem como os custos e requisitos de todo o processo. Abaixo estão algumas das coisas que se deve considerar ao escolher entre as agências.
Localização da agência: isso é importante caso um dos requisitos inclua entrevista presencial, ou se quaisquer cursos requeridos só possam ser feitos por instituições indicadas pela agência.
Quadro de empresas parceiras: se você já tem em mente a companhia na qual deseja trabalhar, elenque as agências que possuem parceria com ela.
Requisitos das agências: a quantidade de requisitos para passar na seleção da agência pode variar entre cada uma delas. Antes de iniciar o processo, é importante estar ciente de tudo que lhe será pedido.
Custo do processo: o processo de seleção para trabalhar em navios requer alguns investimentos relacionados a cursos, seguro, documentação e taxas de serviços da agência. Compare os orçamentos e leve-os emconsideração na sua escolha.
💡 Dica: se você tem o desejo de trabalhar em uma companhia de cruzeiros grande e famosa, pergunte ao seu agente se ela aceita funcionários sem experiência a bordo. Se não, comece por uma companhia mais flexível, pois muitas companhias te impedem de fazer uma nova aplicação por alguns meses após uma reprovação.
Envie o seu currículo de agente de aeroportojunto com a sua aplicação para aumentar as suas chances de ser aprovado no processo de recrutamento.
2. Faça a aplicação
Depois de escolher a agência, é a hora de fazer a sua aplicação preliminar. Ela é feita por meio de uma inscrição via formulário, onde você deve informar sua formação, conhecimentos, informações pessoais e experiências de trabalho e estágio.
É muito importante colocar a maior quantidade de detalhes que você puder e revisar as informações para evitar erros. Isso porque muitas agências possuem uma restrição de tempo para editar o cadastro.
Dependendo da agência de intermediação, pode ser que nessa etapa você já tenha que sinalizar a área de trabalho e a vaga que você vai disputar. É recomendado pesquisar as informações das vagas para ver qual se adequa a suas qualificações. Dentro de alguns dias a agência te dará a resposta, informando o próximo passo.
💡 Dica: para se destacar dos demais funcionários, faça também nessa etapa o upload do seu currículo em inglês, com foto.
3. Prepare-se para as entrevistas de seleção
Como a agência é responsável por montar uma lista de prováveis funcionários para as companhias de cruzeiro. Para isso, ela entrevista cada candidato como método de filtragem, para entregar aqueles que mais se adequam à empresa.
Se você for aprovado pela agência e pela companhia, você será convidado para uma nova entrevista com a companhia. Por isso, você precisa se preparar de forma bastante estratégica logo no início. Veja algumas dicas abaixo:
Pesquise sobre a agência e sobre a empresa e descubra a missão, visão e valores de ambas;
Faça uma pesquisa para entender como funciona a vida à bordo;
Elenque habilidades suas que são úteis tanto para a vida à bordo no geral, quanto para a vaga que você deseja;
Pesquise e use palavras-chave relacionadas com a companhia e com a vaga que você deseja;
No dia da entrevista, tenha uma boa aparência, escolhendo as roupas certas para entrevista.
Ainda, algumas agências fazem as entrevistas em grupo. Como nesse tipo de entrevista você acaba tendo menos tempo para provar o seu valor, capriche ainda mais na sua preparação. Outra coisa importante é estar com o inglês em dia, pois as entrevistas geralmente são todas em inglês.
4. Reúna e envie os documentos solicitados pela companhia
Depois da sua aprovação, você terá algumas semanas até poder de fato embarcar. Esse período é conhecido como pré-embarque e é a etapa na qual você deve enviar os documentos. O conjunto de documentos pode variar entre as empresas, mas os mais comuns, são:
Documentos pessoais
Documentos de identificação: são solicitados para comprovar a sua identidade, idade mínima legal e nacionalidade e para o registro do contrato. O passaporte sempre será pedido, mas pode ser que solicitem também RG e CPF para vagas dedicadas a brasileiros.
Exames médicos: são importantes para comprovar a sua aptidão para trabalhar a bordo. Um dos principais exames é o PPD (tuberculose), exames sanguíneos e de imagem para avaliar os aspectos físicos gerais, além de exames odontológicos.
Certificado de vacinação: como medida sanitária, algumas das vacinas comumente solicitadas são a de febre tifóide, de febre amarela, de hepatite A e de Covid. Você pode tomar algumas delas gratuitamente em postos de vacinação, mas outras (como a de febre tifóide) você precisa pagar para tomar.
Documentos profissionais
Certificado de cursos da marinha: o STCW (Standards of Training, Certification, and Watchkeeping) e o CFPN (Curso de Familiarização de Proteção de Navio) são cursos com certificação emitida pela marinha. Eles preparam os candidatos em primeiros socorros e em medidas de segurança em navios.
Certificado de proficiência em idiomas: na maioria dos casos, o único idioma obrigatório é o inglês (intermediário) e geralmente as companhias aceitam o Marlin's test. Ter outros idiomas é um diferencial que pode facilitar a sua entrada na tripulação.
Certificados de cursos específicos: dependendo da área na qual você vai trabalhar, você precisará enviar a cópia dos seus certificados de formação. Inclusive, verifique se eles aceitam a versão em português ou se só é permitida a versão traduzida e juramentada.
Aumente suas chances: use este modelo de currículo de comissário de voo para exibir bem as suas qualidades e competências.
5. Faça o seu embarque
O embarque é de longe uma das etapas mais iportantes do recrutamento. Como as empresas possuem diferentes procedimentos de embarque, você precisa ler e seguir com atenção as instruções recebidas. Algumas das coisas importantes a se atentar, são:
Local do embarque (muitas vezes é fora do Brasil);
Transporte para o local de embarque (se é você ou a empresa quem vai custear);
Procedimentos específicos de embarque da empresa;
Informações sobre a sua escala de turnos;
Informações sobre acesso a internet (se é gratuita ou paga);
Condições da sua cabine;
Especificações do contrato de emprego.
O último ponto é o mais importante, uma vez que o contrato só é assinado a bordo. Leia tudo com bastante atenção e tendo em mente as normas de trabalho marinho internacional (MLC 2006).
Sobre os postos de trabalho, a primeira coisa que você precisa entender é que, além da hierarquia de tripulação, existem dois corpos principais de trabalho: staff e crew. O staff é o pessoal responsável pela fluidez da experiência dos cruzeiros e involvem vagas de recepção, administração e concierge. Abaixo algumas das posições de staff:
Recepção;
Entertainment host (mestre de cerimônias, entretenimento de hóspedes);
Consierge (responsável por entradas e saídas e por excursões);
Nursery counselor (supervisiona bebês e crianças);
Fotógrafo (responsável pela cobertura em foto e vídeo de momentos dos passageiros);
F B attendant;
Vendedor de loja.
Aproveite este modelo de currículo de garçon para enviar junto com a sua aplicação.
Já a equipe de crew se divide em duas categorias. A primeira é conhecida como front of the house e inclui trabalhos voltados para os hóspedes, como limpeza, entretenimento e cozinha. Já a segunda é a de back of the house, que compreendem empregos mais técnicos, responsáveis pelo som, iluminação, mecânica, eletricidade e afins. Veja algumas das posições mais comuns:
Camareira;
Ajudante cozinha;
Ajudante de garçom;
Custodial floor (limpeza);
General technician shipwide (cuida dos sinais de áudio, iluminação e vídeo);
Enfermeiro;
Assistente de eletricista.
Quanto aos salários, cargos de staff costumam pagar entre 1.400 e 2.000 USD, enquanto as equipes de crew recebem entre 600 e 900 USD.
Infinity: conecta empresas de cruzeiro com trabalhadores desde 2004, empregando mais de 13.000 pessoas nesse período. Algumas das empresas parceiras, são: Norwegian Cruise Line, Costa Italy at Sea, Voyages, Royal Caribbean, Celebrity Cruises, Starboard Cruise Services, Oceania Cruises, Regent Seven Seas Cruises, Celestyal Cruises, Princess Cruises, The Apollo Group e Viking.
ISMBR: fundada em 2009 e não cobra taxa dos candidatos. Dentre os parceiros, estão: Costa Crociere, Disney Cruise Line, Adora Cruises, Royal Caribbean e Celebrity Cruises.
Portside (Luiz Trindade): focada em cruzeiros dos Estados Unidos, é uma boa opção para quem deseja uma experiência nos EUA e aprimorar o inglês. Royal Caribbean, Celebrity Cruises, Princess Cruises, MSC Cruzeiros, Windstar Cruises e Carnival.
Essas são algumas das agências mais conhecidas e que oferecem vagas voltadas para brasileiros de todo o território do Brasil. Você pode encontrar outras empresas, para brasileiros ou não, pesquisando no seu navegador.
Bônus: outras coisas importantes sobre trabalhar em cruzeiro
Regime de trabalho a bordo: pode contar com até 12 diárias. Como o contrato de trabalho não é CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), você não tem dias de folga, elas funcionam por horas ou turnos, assim como o regime de trabalho, podendo ter de um a quatro turnos.
Assistência médica: como via de regra, os navios sempre contam com uma equipe médica a bordo. Enquanto seu contrato de trabalho estiver vigente, você tem direito a atendimento, quando precisar.
Você também tem cobertura médica voltada para acidente em local de trabalho, mas o ideal é também ter plano médico em casa, para o caso de você precisar de tratamento proloongado.
Direito à repatriação: depois que seu contrato tiver terminado, você tem o direito a passgens gratuitas de volta para o seu país de origem.
Pagamento: a companhia deve te dar um informativo sobre seu pagamento seja ele quinzenal ou mensal. Ainda, caso seus turnos excedam o limite de oito horas diárias, você deve receber, pelo menos 1,25 vezes o valor da sua hora de trabalho.
Essas são as informações mais importantes, mas você pode encontrar mais informações na MLC 2006 (Maritime Labour Convention).
Considerações finais sobre trabalhar em cruzeiros
Apesar de o processo de seleção demorar algumas semanas, o segredo para conseguir uma vaga é se preparar muito bem para as entrevistas. Há diversas posições e possibilidades para trabalhar em cruzeiros. Quanto antes você começar, mais cedo você pode conseguir alcançar níveis mais altos na área, inclusive mudando para companhias melhores.
Qual a duração do contrato com a companhia de cruzeiro?
O contrato pode durar de 4 a 9 meses, aproximadamente, dependendo da companhia e do itinerário do navio. Depois desse período, você retorna para sua casa e pode iniciar um novo contrato na mesma ou em outra empresa.
Preciso ter experiência para conseguir emprego em um cruzeiro?
Isso depende da vaga. Por exemplo, as vagas de serviços de quarto não exigem experiência. Por outro lado, vagas de bartender exigem alguma experiência. Há ainda outras vaga menos flexíveis, exigindo de um a dois anos de experiência, como a de Enterteinment host e Nursery counselor.
Em qual moeda recebo o meu salário?
Na maioria dos casos seu salário é pago em dólar. Como durante o contrato você provavelmente não terá gastos, uma dica boa é observar os valores do dólar e fazer a conversão em dias nos quais ele esteja bem alto.
Como tirar o STCW (CBSN) e CFPN?
Você precisa ser maior de 18 anos, ensino fundamental completo, atestado de saúde, inglês intermediário. Ele dura cinco dias, com aulas teóricas e práticas, sendo as práticas obrigatoriamente presenciais. Procure um curso oferecido por uma instituição reconhecida pela Marinha e pela Capitania dos Portos. Os preços podem variar de 400
Como é a rotina de trabalho a bordo?
Ao invés de dias de trabalho, você tem turnos de trabalho. A quantidade de horas diárias pode variar de cargo para cargo, com o máximo sendo de 12 horas de trabalho por dia (dividido em turnos). Para escalas de mais de oito horas de trabalho, verifique antes de assinar se o contrato prevê o pagamento de horas extras conforme a MLC 2006.
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