Escrever um currículo para um cargo de Líder Técnico, mesmo sem experiência, é valioso, pois permite destacar habilidades transferíveis, formação e competências que podem ser pertinentes para a função. Recrutadores de empresas de tecnologia, start-ups, empresas de consultoria de TI e organizações de grande porte que precisam de liderança técnica podem ler o currículo. Isso permite avaliar a aptidão do candidato para o papel e identificar potencial para o desenvolvimento futuro.
No restante deste artigo, apresentaremos um passo a passo detalhado sobre como criar um currículo impressionante para um Líder Técnico sem experiência, ressaltando a importância de cada seção e como você pode se destacar mesmo sem histórico profissional na área. Iremos explorar os principais elementos de um currículo eficaz, na seguinte ordem: formatação, título, educação, habilidades, frase de efeito e, finalmente, a carta de apresentação. Cada um desses componentes tem o potencial de captar a atenção do recrutador e destacar seu potencial como candidato, mesmo sem a experiência prática na função.
Estrutura e Formatação: Como Escrever um Currículo Impactante para Líder Técnico Sem Experiência
Entrar no mercado de trabalho sem experiência é um desafio inerente a muitas carreiras, e a posição de Líder Técnico não é uma exceção. Portanto, um currículo bem estruturado se torna um instrumento crucial para superar essa barreira inicial. Por meio de um layout inteligente e uma organização impecável, um currículo pode destacar suas habilidades, conhecimentos e potencial, mesmo que você não tenha experiência direta no cargo.
Um currículo bem estruturado serve como uma janela para seu perfil profissional, permitindo que os recrutadores visualizem suas capacidades e sua determinação para assumir os desafios da posição de Líder Técnico. Além disso, um currículo bem organizado transmite uma imagem de profissionalismo e atenção aos detalhes, características altamente valorizadas em uma liderança técnica.
O layout do currículo é um reflexo de sua capacidade de apresentar informações de maneira clara e concisa, uma habilidade fundamental para um Líder Técnico. Portanto, uma estrutura de currículo bem planejada pode ser o trampolim necessário para alcançar seus objetivos de carreira, mesmo diante do desafio de não possuir experiência na área.
Além do modelo de currículo para Líder Técnico sem experiência, oferecemos outros modelos semelhantes que podem despertar seu interesse.
Dominando o Desafio: Como Formatar um Currículo para Líder Técnico Sem Experiência Prévia
- Formato: Opte por um formato de currículo simples e limpo. Como um líder técnico, o foco deve estar em suas habilidades e conhecimentos técnicos, então um layout complicado pode distrair. Um modelo de currículo funcional, que prioriza habilidades sobre a experiência de trabalho, pode ser uma boa escolha para quem não tem experiência.
- Fontes: Use fontes legíveis e profissionais, como Arial ou Times New Roman. Evite fontes extravagantes ou estilizadas, pois podem dificultar a leitura do seu currículo. Como um líder técnico, você quer demonstrar que é sério e profissional, e a escolha da fonte pode ajudar a transmitir isso.
- Margens: Mantenha as margens do currículo em torno de 2,5cm. Isso garante que haja espaço suficiente para os recrutadores fazerem anotações, além de tornar o documento mais agradável aos olhos.
- Marcadores: Use marcadores para listar habilidades, educação e certificações. Isso torna as informações mais fáceis de ler e permite que os recrutadores vejam rapidamente suas qualificações.
- Separadores: Utilize linhas horizontais finas ou espaços em branco para separar as seções do currículo. Isso torna o documento mais organizado e facilita a leitura.
- Cores: Evite o uso de cores muito brilhantes ou distrativas. Em vez disso, opte por tons neutros, como azul marinho ou cinza. Como líder técnico, você quer transmitir uma imagem de profissionalismo e seriedade, e as cores podem ajudar a reforçar isso.
- Conselho: Mantenha o currículo o mais claro e conciso possível. Evite jargões técnicos desnecessários e seja específico sobre suas habilidades e conhecimentos. Lembre-se, o objetivo do currículo é conseguir uma entrevista, então você quer que ele seja atraente e fácil de ler.
Conquistando a Vaga de Líder Técnico: Como Elaborar um Currículo Impactante Mesmo Sem Experiência Prévia
Ao elaborar um currículo para uma posição de Líder Técnico sem experiência prévia, é importante enfocar as habilidades e conhecimentos relevantes adquiridos através de educação e projetos pessoais. Aqui estão as principais seções que você deve incluir para destacar sua competência:
- Dados pessoais: Inclua seu nome completo, contatos atualizados e links para perfis profissionais online, se disponíveis. Lembre-se, um email profissional é preferível.
- Objetivo de carreira: Como você não tem experiência prévia, um objetivo claro e bem escrito pode ajudar a mostrar sua paixão e determinação. Por exemplo, "Buscando um papel de Líder Técnico em uma organização inovadora, onde posso aplicar meus conhecimentos em desenvolvimento de software e liderança de equipe."
- Formação acadêmica: Liste sua educação em ordem cronológica inversa. Se você tem um diploma em um campo relacionado, como Ciência da Computação ou Engenharia de Software, certifique-se de destacá-lo.
- Projetos relevantes: Mesmo sem experiência de trabalho, você pode ter trabalhado em projetos significativos durante seus estudos ou em seu tempo livre. Por exemplo, se você liderou uma equipe para desenvolver um aplicativo ou software como projeto de graduação, inclua isso.
- Habilidades técnicas: Liste as habilidades que são relevantes para o cargo de Líder Técnico. Isso pode incluir conhecimento em linguagens de programação, ferramentas de desenvolvimento de software e metodologias de gerenciamento de projetos.
- Habilidades de liderança: Mesmo sem experiência profissional, você pode ter demonstrado habilidades de liderança em outros contextos, como atividades extracurriculares ou voluntariado. Inclua exemplos específicos onde você demonstrou essas habilidades.
- Referências: Se você tiver referências de professores ou tutores que possam atestar suas habilidades técnicas e de liderança, inclua-as.
Conquistando o Cargo de Líder Técnico: Como Criar um Currículo Impactante Sem Experiência Prévia
A importância de um cabeçalho bem estruturado é crucial para um aspirante a Líder Técnico, mesmo sem experiência, pois ele serve como um cartão de visita, fornecendo todas as informações de contato necessárias para uma possível oportunidade de entrevista.
Para criar um cabeçalho eficaz, é importante seguir as seguintes instruções:
Comece com o sobrenome seguido pelo primeiro nome. Isso ajudará a manter um formato profissional e organizado. Por exemplo, "SILVA, Carlos".
A seguir, inclua a profissão e a disciplina. Isso dá ao recrutador uma ideia imediata do campo de especialização do candidato. Por exemplo, "Líder Técnico, Engenheiro de Software".
O endereço para correspondência deve ser incluído a seguir. Isso permite que os recrutadores saibam onde o candidato está localizado e possam enviar quaisquer documentos ou informações necessárias. Por exemplo, "Rua das Flores, 123, São Paulo, SP".
O próximo item a ser incluído é o número de telefone. Isso proporciona uma maneira rápida e direta de contato, caso o recrutador queira agendar uma entrevista ou discutir o cargo. Por exemplo, "(11) 1234-5678".
Por último, mas definitivamente não menos importante, é o endereço de e-mail. Este deve ser um e-mail profissional que o candidato verifica regularmente. Isso permite que os recrutadores enviem informações adicionais ou correspondência, conforme necessário. Por exemplo, "carlos.silva@exemplo.com".
Lembre-se, um cabeçalho bem feito pode ser a primeira impressão positiva que você deixa em um recrutador, aumentando suas chances de conseguir a posição desejada.
CORRETORafael Santos
Rua João Pessoa, 78, 58013-240 João Pessoa, Brasil
+55 83 99999-8888
rafael.santos@exemple.com
Líder técnico sem experiência
A Importância da Foto em um Currículo para Líder Técnico Iniciante Sem Experiência Prévia
Para a posição de Líder Técnico, mesmo sem experiência, a foto no currículo não é um requisito essencial. A decisão de incluir ou não a foto fica a cargo do candidato. Contudo, caso opte por adicionar uma imagem, é crucial que a mesma seja profissional e adequada ao contexto, evitando fotos em ambientes descontraídos ou selfies.
O tamanho recomendado é retangular, preferencialmente de 6,5 cm de comprimento por 4,5 cm de largura. A foto deve ser enquadrada no rosto, com um fundo neutro e o candidato olhando diretamente para a câmera ou em um ângulo de três quartos.
No entanto, vale ressaltar que a tendência atual é de que muitos processos seletivos não valorizam mais a presença de fotos nos currículos. A maior parte dos gerentes de contratação não considera uma vantagem a inclusão de imagem, pois o foco é nas competências e habilidades do candidato.
Portanto, para a vaga de Líder Técnico, incluir ou não a foto no currículo não irá impactar de forma significativa na avaliação do perfil profissional. As competências técnicas e de liderança, a formação e as habilidades são os pontos que realmente importam para essa posição.
Como Elaborar um Currículo para Líder Técnico Sem Experiência Profissional Prévia
A falta de experiência não deve ser um impedimento para preencher um currículo de Líder Técnico. Com as dicas a seguir, você será capaz de destacar suas habilidades e conhecimentos relevantes, mesmo sem experiência prévia no cargo. Siga os conselhos abaixo para aumentar suas chances de sucesso.
- Foco em habilidades e competências: Se você não tem experiência direta, destaque as habilidades e competências que são relevantes para a função de líder técnico. Por exemplo, habilidades de resolução de problemas, habilidades de comunicação, habilidades técnicas específicas, etc.
- Detalhes sobre a formação educacional: Inclua informações detalhadas sobre sua formação educacional, como o curso que você fez, o que você aprendeu durante o curso, projetos em que trabalhou etc. Isso pode mostrar que você tem o conhecimento teórico necessário para o cargo.
- Experiência de estágio: Mesmo que você não tenha experiência de trabalho, a experiência de estágio pode ser muito valiosa. Inclua todos os detalhes sobre os estágios que você fez, as tarefas que realizou, as habilidades que adquiriu etc.
- Trabalho voluntário: Se você fez algum trabalho voluntário, especialmente se for relevante para a função de líder técnico, inclua isso em seu currículo. Isso pode mostrar que você é um trabalhador dedicado e tem a capacidade de assumir responsabilidades.
- Participação em eventos e atividades: Se você participou de eventos ou atividades relacionados à sua área de estudo ou trabalho, inclua essas informações em seu currículo. Isso pode mostrar que você está engajado na sua área e tem uma vontade de aprender e se envolver.
- Carta de apresentação: Use sua carta de apresentação para explicar por que você é uma boa escolha para a função de líder técnico, mesmo sem experiência de trabalho. Você pode falar sobre suas habilidades, seu compromisso com o aprendizado e sua capacidade de se adaptar a novas situações.
- Honestidade: É importante ser honesto em seu currículo. Não aconselhamos que você minta ou falsifique informações. Recrutadores podem verificar suas informações e a desonestidade pode resultar em consequências negativas.
- Experiências de viagem e intercâmbio cultural: Se você teve a oportunidade de viajar ou participar de um intercâmbio cultural, inclua essas experiências em seu currículo. Elas podem mostrar que você é uma pessoa aberta, adaptável e disposta a sair de sua zona de conforto.
O Papel Crucial da Formação Educacional ao Elaborar um Currículo para Líder Técnico sem Experiência
A seção de formação educacional em um currículo de líder técnico é crucial, especialmente quando o candidato não tem experiência profissional relevante. Esta seção destaca a preparação acadêmica e conhecimentos técnicos que o candidato adquiriu durante o período de estudos. Além disso, demonstra o compromisso e a dedicação do candidato ao aprendizado e desenvolvimento contínuo, características essenciais para um líder técnico.
Embora a experiência prática seja altamente valorizada nesse campo, ter um diploma em áreas relacionadas como Ciência da Computação, Engenharia de Software ou campos relacionados é muitas vezes um pré-requisito. Isso ocorre porque a educação formal oferece uma base sólida em conceitos e teorias fundamentais, além de proporcionar experiências práticas através de projetos e laboratórios. No entanto, um diploma não é necessariamente obrigatório em todos os casos. Algumas empresas valorizam a habilidade demonstrada através de certificações profissionais, portfólios de projetos ou habilidades auto-didatas.
Estratégias para Elaborar um Currículo de Líder Técnico sem Experiência: Destacando a Formação Educacional
Em um currículo para um cargo de Líder Técnico sem experiência, a formação educacional deve sim aparecer em primeiro lugar. Isso ocorre porque a falta de experiência prática pode ser compensada pelo conhecimento teórico e habilidades adquiridas durante a formação educacional. A formação, neste caso, pode incluir o grau acadêmico, certificações e cursos relevantes na área técnica que o candidato pretende liderar. Essa informação deve ser evidenciada logo no início do currículo para mostrar que, apesar da falta de experiência prática no cargo, o candidato possui uma sólida base educacional que pode suportar o desempenho das responsabilidades do cargo.
Por exemplo, um candidato a um cargo de Líder Técnico em Tecnologia da Informação pode não ter experiência prática, mas pode ter um diploma em Ciência da Computação e certificações relevantes, como Agile Scrum Master ou certificações em linguagens de programação específicas. Essas informações de formação educacional, quando colocadas no topo do currículo, podem compensar a falta de experiência e destacar a preparação do candidato para assumir responsabilidades técnicas.
No entanto, em um caso particular onde o candidato tem experiência relevante, mas não necessariamente no cargo de Líder Técnico, a seção de experiência profissional pode vir antes da formação educacional. Por exemplo, um candidato pode ter experiência como desenvolvedor de software sênior, o que lhe dá uma compreensão prática do campo, mas está agora se candidatando para um cargo de Líder Técnico. Nesse caso, sua experiência profissional pode ser mais relevante e impressionante para os recrutadores do que sua formação educacional.
CORRETOFormação Educacional
Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
Bacharel em Ciência da Computação
2017 - 2021
- Concentração em desenvolvimento de software e linguagens de programação como Java, Python e C++.
- Projetos finais incluíram o desenvolvimento de um sistema de gerenciamento de banco de dados para uma empresa fictícia, demonstrando proficiência em SQL.
Instituto Infnet
Certificado de Especialista em Liderança Técnica
2022
- Curso de formação focado em habilidades de liderança na área de tecnologia, incluindo gestão de equipes, tomada de decisões técnicas e comunicação eficaz.
- Aprendizado de metodologias ágeis, como Scrum e Kanban.
Coursera
Certificado em Fundamentos de Cloud Computing
2021
- Curso online focado na compreensão dos fundamentos dos serviços em nuvem, incluindo AWS, Google Cloud e Azure.
- Adquirido conhecimento prático através de projetos hands-on.
Udemy
Certificado em DevOps Essentials
2021
- Curso online que abrange as principais práticas e ferramentas de DevOps, incluindo integração contínua, entrega contínua, Jenkins, Docker e Kubernetes.
Dominando a Arte de Escrever um Currículo Eficaz para Líder Técnico: A Importância das Habilidades Certas
Como Redigir um Currículo Eficaz para Líder Técnico Sem Experiência: Destacando Habilidades Adquiridas na Formação Educacional
A inclusão de competências num currículo é fundamental para demonstrar aos recrutadores as habilidades e conhecimentos que os candidatos possuem para executar uma determinada função. Além da formação acadêmica e experiência profissional, os recrutadores procuram candidatos que possuam competências técnicas específicas para o cargo, bem como competências transversais, tais como a capacidade de trabalhar em equipe, resolver problemas, liderar e se comunicar efetivamente.
Quando se candidata a um cargo de Líder técnico sem experiência prévia, a importância das competências no currículo torna-se ainda mais evidente. Neste cenário, as competências podem compensar a falta de experiência, desde que sejam relevantes para a função. Por exemplo, habilidades como gestão de projetos, capacidade de tomar decisões estratégicas, domínio de tecnologias específicas e habilidade para liderar equipes podem ser altamente valorizadas. Além disso, demonstrar competências como adaptabilidade e aprendizado rápido pode persuadir os recrutadores de que o candidato é capaz de crescer e se desenvolver no cargo.
Como Elaborar um Currículo para Líder Técnico Sem Experiência: Habilidades Fundamentais a Serem Destacadas
Ao se candidatar a uma posição de líder técnico sem experiência, é crucial destacar suas habilidades técnicas e qualidades pessoais que podem compensar a falta de experiência prática. Aqui estão algumas das habilidades e qualidades que podem chamar a atenção dos recrutadores:
Habilidades Técnicas:
- Conhecimento sólido em tecnologia da informação, software e hardware
- Familiaridade com linguagens de programação como Java, C++, Python, etc.
- Capacidade de gerenciar projetos de TI desde a concepção até a conclusão
- Habilidades em modelagem e análise de processos
- Domínio de ferramentas de automação de escritório, como suite do Microsoft Office
- Conhecimento em bancos de dados e software de gerenciamento de projetos
- Capacidade de solucionar problemas técnicos de maneira eficiente
- Compreensão de métodos e ferramentas de engenharia
Qualidades Pessoais:
- Capacidade de liderança e habilidade para motivar e orientar uma equipe
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Capacidade de trabalhar de forma eficaz sob pressão
- Forte habilidade analítica e de resolução de problemas
- Flexibilidade e versatilidade para lidar com mudanças constantes
- Curiosidade e entusiasmo pela aprendizagem contínua
- Capacidade de inovação e criatividade para encontrar soluções eficazes
- Atitude positiva e dinâmica
- Rigoroso e atento aos detalhes
- Boas habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar em equipe
Como elaborar um currículo para Líder Técnico sem experiência: A importância do resumo do currículo
O resumo em um currículo é um breve resumo de suas habilidades, realizações e objetivos profissionais. Para um líder técnico sem experiência, o resumo é ainda mais importante porque é a sua chance de destacar suas habilidades e conhecimentos técnicos, bem como sua capacidade de liderança e gestão de projetos.
Como líder técnico, você será responsável por liderar uma equipe, coordenar projetos e garantir a qualidade do trabalho. Portanto, mesmo sem experiência direta, é importante mostrar que você possui habilidades transferíveis que podem ser aplicadas a esta posição. Por exemplo, você pode ter experiência com programação, gerenciamento de projetos ou liderança de equipe em um ambiente acadêmico ou de voluntariado.
O resumo do currículo também deve destacar seus objetivos profissionais. Como você está se candidatando para uma posição de liderança, é importante mostrar que você está comprometido em desenvolver suas habilidades de liderança e que você está motivado para assumir responsabilidades maiores.
Em suma, o resumo do currículo é a sua oportunidade de impressionar o empregador e mostrar que você tem o que é necessário para ser um líder técnico eficaz, apesar da falta de experiência. Portanto, é importante dedicar tempo e esforço para garantir que este resumo seja claro, conciso e convincente.
CORRETO
Profissional com sólida formação acadêmica em Tecnologia da Informação, busca oportunidade para atuar como Líder Técnico. Embora não possua experiência direta na função, possui habilidades comprovadas em gerenciamento de projetos, resolução de problemas e liderança de equipes. Além disso, possui excelente capacidade de comunicação e aprendizado rápido, o que facilita o entendimento e a implementação de novas tecnologias. Está motivado para levar sua paixão por tecnologia e capacidade de inspirar outros para a equipe.
Seções Adicionais para Enriquecer o Currículo de um Líder Técnico Inexperiente
Incluir categorias adicionais em seu currículo de Líder Técnico sem experiência é ideal, pois pode ajudar a destacar habilidades e qualificações que, de outra forma, seriam perdidas. Dado que você pode não ter a experiência de trabalho relevante para mostrar, estas categorias adicionais podem fornecer evidências indiretas de suas habilidades e competências. Além disso, elas podem dar ao empregador uma visão mais completa de quem você é como pessoa e profissional. As duas categorias que eu escolheria para focar seriam "Certificados" e "Ferramentas de TI".
Certificados:
Embora você possa não ter experiência no campo, ter certificados relevantes pode mostrar ao empregador que você tem o conhecimento técnico necessário para a posição. Isso pode incluir certificados de cursos de treinamento que você frequentou, certificações de habilidades técnicas específicas ou até mesmo certificados de graduação. Ter esses certificados mostra que você está comprometido com o aprendizado contínuo e que possui a base de conhecimento necessária para ser bem-sucedido no papel.
Ferramentas de TI:
Como um líder técnico, estar familiarizado com várias ferramentas de TI é crucial. Isso pode incluir software de gerenciamento de projetos, linguagens de programação, sistemas operacionais, bancos de dados e muito mais. Ao listar essas ferramentas em seu currículo, você está demonstrando que possui as habilidades técnicas necessárias para o cargo. Mesmo que você não tenha experiência prática com essas ferramentas em um ambiente de trabalho, o conhecimento de como elas funcionam e a capacidade de usá-las efetivamente pode ser inestimável.
Melhorando Seu Currículo para Líder Técnico Mesmo Sem Experiência Prévia: Dicas e Estratégias
Criar um currículo que se destaque pode ser um desafio, especialmente se você está buscando um cargo de Líder Técnico sem muita experiência na área. No entanto, existem maneiras de destacar suas habilidades e qualificações de maneira eficaz. Aqui estão algumas dicas que podem ajudar:
- Destaque suas habilidades técnicas: Mesmo que você não tenha uma experiência de liderança formal, suas habilidades técnicas são fundamentais. Certifique-se de listar todas as habilidades relevantes que você possui.
- Inclua projetos relevantes: Se você participou de algum projeto, seja na escola ou como hobby, que demonstra sua capacidade de liderança ou habilidades técnicas, inclua-o em seu currículo.
- Mostre sua capacidade de liderança: Se você liderou uma equipe, mesmo em um ambiente não-técnico, é importante mencionar isso. Isso mostra que você tem habilidades de liderança que podem ser aplicadas em um ambiente técnico.
- Inclua qualquer treinamento ou certificação: Se você fez algum curso ou certificação que seja relevante para a posição, certifique-se de incluí-lo.
- Personalize seu currículo para a vaga: Certifique-se de que seu currículo esteja alinhado com as necessidades da vaga. Isso pode incluir a personalização do seu currículo para destacar as habilidades ou experiências mais relevantes para a posição.
- Revise seu currículo: Verifique se o seu currículo está livre de erros de digitação ou gramática. Um currículo bem escrito e sem erros mostra que você é profissional e atento aos detalhes.
- Peça a alguém para revisá-lo: Ter outra pessoa revisando seu currículo pode ajudar a identificar quaisquer erros ou áreas que podem ser melhoradas.
- Mantenha-o conciso: Um currículo deve ser direto e fácil de ler. Evite incluir informações desnecessárias e mantenha-o a uma ou duas páginas.
Guia para Elaborar um Currículo Eficiente para Líder Técnico Sem Experiência: Focando nos Elementos-chave
Encerrando este artigo, queremos destacar os principais pontos a considerar ao montar um currículo para o cargo de líder técnico, mesmo sem experiência prévia:
- Mantenha a apresentação e a estrutura do seu currículo limpas e profissionais. Isto reflete a sua capacidade de organização e atenção aos detalhes.
- Inicie com a seção "Habilidades", destacando suas habilidades técnicas e de liderança. Mesmo sem a experiência, suas habilidades podem mostrar seu potencial para o cargo.
- O slogan ou resumo do seu currículo deve ser atraente e bem formulado. Deve destacar suas ambições, habilidades e o que você pode trazer para a equipe, mesmo sem experiência direta.
- Inclua todas as seções relevantes, como educação, projetos acadêmicos ou voluntários, certificações e cursos relevantes. Estes podem compensar a falta de experiência de trabalho.
- Ao descrever sua experiência acadêmica ou voluntária, seja inteligente e destaque aspectos que se relacionam com a liderança técnica.
- Seja seletivo ao listar suas habilidades e conhecimentos. Concentre-se naqueles que são relevantes para o cargo de líder técnico e evite informações irrelevantes.
Guia Definitivo: Como Escrever um Currículo para Líder Técnico sem Experiência e Elaborar uma Carta de Apresentação Impactante
A carta de apresentação é um aditivo crucial ao seu currículo, especialmente quando se candidata a uma vaga de líder técnico sem experiência. Ela serve como uma plataforma para expressar sua paixão pelo campo técnico e sua vontade de aprender e liderar, apesar da falta de experiência.
Através da carta, você pode transmitir sua capacidade de adquirir novas habilidades rapidamente e se adaptar a novos ambientes, características essenciais para um líder técnico. Ao criar sua carta de apresentação, é crucial se concentrar em habilidades transferíveis e exemplos relevantes de liderança em contextos não técnicos.
Se você encontrar dificuldades para elaborar sua carta, pode se inspirar em exemplos de cartas bem-sucedidas para posições de liderança técnica. Esses exemplos podem orientá-lo a destacar suas habilidades e a demonstrar sua aptidão para a função, mesmo sem a experiência direta.
