Como colocar pretensão salarial no currículo? | Dicas, exemplos e modelos

Essa é uma das maiores dúvidas na hora de escrever um CV: colocar ou não, quando e quanto informar sobre a pretensão de salário. É óbvio que nenhum profissional quer ganhar menos do que sua carreira admite, ou ser eliminado por exigir um pagamento acima da média.

Portanto, criamos um artigo completo para te ajudar a entender o que considerar nessa hora. Confira alguns modelos, dicas e exemplos mostrando a maneira certa de incluir esses dados em seu curriculum vitae .

Qual a importância da pretensão salarial no currículo?

Em alguns casos, o recrutador da empresa precisa entender se você tem uma noção básica de quanto vale sua experiência e carreira. Por isso, exigem um valor estimado do salário que você quer receber, caso a contratação aconteça.

👉 Então, não se engane: colocar a pretensão salarial em um anúncio de vaga também é um critério de avaliação do empregador.

Mas além de avaliar seu perfil profissional e capacidade de entendimento do mercado de trabalho, existem outras funções dessa informação no CV. Confira mais alguns pontos de importância de colocar a pretensão salarial no documento profissional:

• mostrar conhecimento e atualização sobre o valor de mercado;
• valorização do profissional e de sua expertise ;
• Aplica um perfil seguro e ciente da qualidade do trabalho;
• Conhecimento e estudo sobre sua área.

Viu só quanta coisa o recrutador consegue perceber somente com uma informação em seu currículo? Então, mantenha isso em mente e continue acompanhando os próximos tópicos para entender como incluir esse conteúdo em seus currículos.

O que devo colocar na pretensão salarial? Exemplo

Na hora de incluir sua pretensão salarial, lembre-se de tudo o que você passou para saber o que sabe fazer. Por exemplo, suas jornadas até a faculdade, aprendizados concluídos, especializações e qualificações.

Mas se você não sabe como incluir esse conteúdo em seu CV, não se preocupe. Deixamos um exemplo completo para te mostrar como fica a formatação da pretensão de salário no CV, confira.

O que considerar na hora de colocar pretensão salarial no currículo?

Se você chegou até este post se perguntando: O que dizer quando a empresa pergunta a pretensão salarial? É preciso considerar vários fatores antes de estabelecer quanto vale a função que você executa.

Se engana quem pensa que somente o valor pago pela categoria é suficiente para estabelecer uma faixa de pagamento. No final das contas, seu salário precisa te dar condições de pagar suas despesas, se alimentar, investir e ter momentos de lazer.

👉 Veja quais fatores levar em consideração na hora de incluir o preço por seus serviços para processos seletivos e recrutamento:

• Teto e piso salarial da categoria, segundo os órgãos regulamentadores;
• Salário atualizado de acordo com a tendência do mercado;
• Grau de experiência do profissional;
• Área de atuação e especificidade do cargo;
• Considerar o valor de acordo com a função ou número de funções que o cargo exige;
• Qualificações e aprimoramentos realizados;
• Últimos pagamentos e quantidade de salários mínimos recebidos;
• Caso esteja empregado, considerar o recebimento atual;
• Custo de vida do candidato e expectativas de qualidade de vida;
• Variação da região, estado ou país.

Qual pretensão salarial devo colocar no currículo?

Mais uma questão fundamental nessa hora: o que está contido na pretensão de salário de um candidato à vaga na empresa? Muitos profissionais possuem dúvidas sobre o que e como exigir benefícios e pagamentos ao incluir essas informações.

👉 A regra é simples: se o empregador perguntou sobre a pretensão salarial, essa é a principal informação. Não coloque conteúdos que não estão nos anúncios de emprego .

Para deixar ainda mais fácil, separamos um modelo prático de como você deve adicionar esse tipo de dados aos seus currículos:

Cabeçalho Recomendado

Ariana Saveiro Custódio

Engenheira de Software

+55 (13) 998154-2020

arianascustodio@gmail.com

Proposta de pretensão salarial: R$ 6.303,00

Ainda, veja a forma incorreta de incluir sua pretensão de salário e outras informações desta seção em seus currículos:

Cabeçalho Incorreto

Ariana Saveiro Custódio

Engenheira de Software

+55 (13) 998154-2020

arianascustodio@gmail.com

Proposta de pretensão salarial:

R$2.500,00

Vale transporte R$500,00

Vale refeição R$500,00

Auxílio médico (plano de saúde) e odontológico

Contratação somente em regime de CLT

Observe que no segundo exemplo o candidato realizou uma série de exigências para o empregador para a contratação. Note que alguns itens, como o vale refeição e planos de saúde não são obrigações legais do empregador, segundo a própria CLT.

Por isso, para não errar feio na hora de incluir esses dados, opte por informar somente o pedido do salário que você quer receber. Caso o empregador queira te oferecer uma combinação de benefícios, vocês podem fazer isso durante as entrevistas de emprego.

Sua experiência pode ser um diferencial na hora de adicionar a pretensão de salário

Um dos aspectos que mais influencia no pagamento do salário é a experiência e conhecimento do profissional. Existe um funil de demanda e oferta de trabalho, que pode elevar salários de profissionais com áreas mais específicas de atuação.

👉 Por isso, pense de maneira geral em todo o investimento que você realizou ao longo da carreira antes de informar a pretensão de salário.

Veja alguns fatores importantes sobre sua experiência prática e teórica que podem ser relevantes para a vaga de emprego, te destacando de outros candidatos:

• confira sua área de expertise e a quantidade de competição no mercado;
• verifique seus anos de experiência na área e conhecimento;
• valorize o investimento em sua educação, pense em seus cursos e especializações;
• observe o tamanho das empresas onde trabalhou e os conhecimentos adquiridos.

Tudo isso conta para informar uma faixa salarial adequada e se destacar dos outros candidatos. Quanto maior a sua competência, mais valorizado o seu perfil profissional será. Não informe um valor super baixo apenas para conseguir a vaga. Afinal, você dedicou anos de estudo e aperfeiçoamento para chegar até aqui.

O que colocar no currículo para quem não tem experiência?

No caso de quem não tem experiência, definir o valor por suas realizações pode ser um problema. Normalmente, as contratações em modalidades como trainee ou júnior possuem salários mais baixos.

👉 Porém, mesmo nesse estilo de contrato ainda existe um piso, um teto e uma média salarial. Portanto, você pode usar os mesmos critérios de pesquisa.

Por exemplo, se você é um engenheiro, ao invés de pesquisar os valores de pagamentos por cargos sênior, mude o termo. Assim, verifique com o órgão fiscalizador da sua categoria (no caso, o CREA), qual a faixa salarial para um trainee ou Engenheiro júnior.

O que colocar no currículo quando não se sabe o cargo?

Outra situação que pode acontecer é quando você envia seu currículo para o banco de talentos de uma empresa. Nesse caso, ainda não sabe qual o cargo ou vaga que aparecerá em aberto, dificultando a tarefa de atribuir um valor para seus serviços.

👉 Mesmo que você envie o CV para um banco de talentos, ainda pode pesquisar um valor médio que seja aceitável para suas necessidades, bem como para a empresa.

Então, confira um passo a passo para aprender como incluir a faixa de pagamento que você quer receber, ao se candidatar para uma vaga:

• Pesquise sobre a empresa e veja quais as vagas mais recorrentes;
• Verifique sua área principal de experiência e interesse;
• Procure os salários de cargos nessa área (ex: assistente e auxiliar administrativo);
• Informe um objetivo profissional específico (facilita até para evitar a criação de um currículo genérico);
• Adicione uma média salarial estimada, cruzando essas informações.

Ainda, se estiver com dúvidas sobre como fazer um currículo para buscar emprego , aqui no site podemos te ajudar com isso. Veja alguns modelos e exemplos de currículos prontos que deixamos para te ajudar a dar os primeiros passos na busca por um emprego.

Qual o problema de adicionar pretensão salarial no currículo?

É importante tomar muito cuidado ao adicionar um valor de pretensão salarial ao currículo. Esse tipo de informação deve ser um requisito do anúncio, ou uma resposta durante a entrevista.

👉 Para adicionar uma faixa de pretensão salarial no currículo, é preciso fazer uma pesquisa de mercado, em fontes oficiais da sua categoria.

Quando você insere qualquer valor somente para ter o que responder, pode correr alguns riscos. Confira quais os problemas de inserir pretensão salarial de forma equivocada no CV:

• informar um valor muito baixo e desvalorizar a categoria;
• inserir um salário muito alto e o ser desclassificado;
• desvalorizar sua experiência;
• perda de créditos durante o processo de seleção;
• criar um viés no empregador.

Portanto, verifique se esse é um requisito das oportunidades de emprego para quais for se candidatar. Caso não seja, aguarde pela entrevista e realize as mesmas pesquisas para informar ao empregador durante sua avaliação.

Descubra quais os erros mais comuns ao adicionar pretensão salarial no currículo

Se engana quem pensa que a pretensão salarial é apenas um valor qualquer. Dar a devida importância para essa informação pode significar a diferença entre conseguir a contratação ou não. Portanto, é preciso saber também o que não adicionar nessa hora.

Afinal, se a pretensão de salário funciona como um critério de avaliação, é preciso evitar erros comuns que podem te desclassificar. Confira os problemas nesse conteúdo que podem causar sua eliminação dos processos seletivos:

• colocar um valor muito acima ou abaixo da média;
• não inserir de maneira proposital;
• adicionar valores desatualizados do mercado;
• inserir um salário de outra categoria;
• não considerar seu custo de vida e acabar com problemas financeiros;
• incluir condições para a contratação para a empresa, junto com o valor;
• digitar valores incorretos.

Ainda, agora que você já descobriu o que não fazer ao escrever seu CV, que tal economizar tempo durante a confecção? Se você precisa de ajuda, clique aqui e confira aqui no site nossos modelos de currículos.

Como fazer um bom currículo em 2022?

• Prepare um documento bem estruturado e com informações atualizadas;
• verifique suas informações de contato (nome, e mail, telefone, redes sociais e site profissional);
• faça o desenvolvimento de todo o conteúdo em uma página;
• capriche na escrita e revise os possíveis erros ortográficos no currículo e na carta de apresentação;
• utilize uma formatação adequada (fontes formais, espaçamentos e margens adequadas);
• inclua conteúdos relevantes para a vaga que você quer;
• adicione uma carta de apresentação ou de referência em anexo;
• esqueça as frases de marketing prontas, seja original;
• pense em como você gostaria de ser visto pelo mercado.

Se precisar de mais ajuda e ainda estiver se perguntando: Como fazer o seu currículo? Continue acompanhando os próximos tópicos deste artigo.

Perguntas mais frequentes

Por fim, pode ser que você ainda queira saber um pouco mais sobre a questão do processo de escrita do currículo. Então, deixamos algumas perguntas frequentes de pessoas que estão na mesma situação, procurando soluções para esta tarefa. Não deixe de conferir os próximos tópicos e entender como funciona o assunto.

O que colocar no currículo quando se trabalha?

No caso de quem ainda está trabalhando, mas procura outra oportunidade de emprego no mercado, é importante inserir esses dados. Em sua lista de experiências, você pode colocar o ano final como “atual” ou a data corrente. Mas não esqueça de informar, caso o recrutador perguntar na entrevista.

O que colocar no objetivo do currículo no primeiro emprego?

Se você estiver se perguntando: Como elaborar um currículo para o primeiro emprego? E não sabe o que inserir no objetivo, não se preocupe. O mais indicado é informar o cargo para o qual será candidato, número de processo seletivo e até onde você encontrou o anúncio da vaga na empresa.

Como fazer um currículo só com o ensino médio?

Outra pergunta bem recorrente entre os profissionais que estão à procura de uma vaga: Como fazer um currículo só com o ensino médio? Nesse caso, você pode focar em suas habilidades, competências, qualificação e experiências anteriores para fortalecer seu perfil no processo seletivo.

O que colocar de experiência no primeiro emprego?

Isso depende muito do que você já realizou em sua vida profissional. Por exemplo, se você já teve uma formação acadêmica, pode usar o estágio como forma de experiência. Além disso, empregos informais, voluntários ou atuação como autônomo (bico) também contam como experiências para os recrutadores.

Como colocar no currículo 2 ano do Ensino Médio?

Se você é jovem aprendiz e quer entrar no mercado de trabalho, pode inserir a informação de que está cursando o ensino médio. No caso de quem não concluiu, pode colocar “a concluir” ou “em andamento”, para mostrar o interesse no crescimento intelectual e na carreira.

Por fim, para quem não quer perder tempo escolhendo um layout para o CV e economizar tempo, aqui no site temos a solução. Confira os melhores modelos de currículos pré prontos para você se inspirar e criar documentos profissionais e melhorar sua avaliação para os recrutadores no mercado de trabalho e nas empresas.